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离职系列——严重失职=严重违约？ |
| 发布者：无锡市台湾同胞投资企业协会 发布时间：2017-11-15 14:30:19 点击次数：1943 关闭 |
案例回放 陈某是某公司财务主管，其与公司的劳动合同规定如果严重失职造成2000元以上的损失，公司可以解除劳动合同。2006年初，公司发现陈某利用职务之便将200多元的个人费用向公司报销，于是公司以严重违纪为由将其辞退。陈某不服，认为造成公司损失金额不足2000元，企业不能据此解除劳动合同，遂要求恢复劳动关系，由此发生争议。
专业分析 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但是在实践中，严重违纪和严重失职易被混淆。劳动者在违纪行为和失职行为中都存在主观过错，但违纪是一种故意行为，劳动者明知劳动纪律仍然违反，失职则是一种过失行为，表现为劳动者不履行工作职责；违纪行为和失职行为程度严重都将导致解除劳动合同，严重违纪主要是指违纪的情节严重，侧重于从主观恶劣程度去判断，严重失职主要是指造成的损失重大，侧重于从客观后果程度去判断。本案中，公司认为陈某的行为情节恶劣，是一种严重违纪行为，所以虽然损失金额不大，也可解除劳动合同。而陈某则混淆了严重违纪和严重失职，2000元的标准其实是对重大损失的认定，与严重违纪无关，最终陈某败诉。
律师提醒 严重失职和严重违纪虽然含义不同，但在具体操作中都需要依靠规章制度支持。以严重失职为由解除劳动合同，需要认定员工行为构成失职、造成损失且损失程度足够重大，而这都需要通过规章制度予以明确和细化；对严重违纪为由解除劳动合同，企业同样要有规定具体行为、情节的规章制度。 |
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