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离职系列——怀孕了就不能辞退吗？ |
| 发布者：无锡市台湾同胞投资企业协会 发布时间：2017-11-15 14:26:54 点击次数：1695 关闭 |
案例回放 07年2月以来，某公司出纳钱某因工作岗位变动等事由和其主管多次发生争执。后在没有履行任何手续的情况下，连续一周未到公司上班，HR电话通知其上班，并向其说明，根据公司《员工手册》的规定，连续旷工15日公司就可辞退钱某，钱某在电话里笑称自己已怀孕两个月，公司不能将她怎么样。公司后又以快件形式书面通知钱某上班，但钱某一直没有上班。一个月后，公司作出辞退钱某的决定，钱某这时才向公司提供已经怀孕和医生建议休息的诊断证明材料，认为国家法律对女职工有特殊保护，自己怀孕就不能被辞退，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系。
专业分析 我国法律对怀孕女职工作出了很多特殊的保护，《劳动合同法》就规定：女职工在孕期的，劳动合同期满的劳动关系应当续延至相应的情形消失时终止；还规定，即使怀孕女职工有不胜任工作、患病或非因工负伤或客观情况发生重大变化的，单位也不能和其解除劳动合同。但是《劳动合同法》第39条也规定，只要劳动者被证明严重违反单位规章制度的，即使劳动者在孕期的，用人单位也可辞退劳动者，且不要向劳动者支付任何经济补偿。本案中，钱某不履行公司规定的请假手续，在公司多次通知其上班的情况下，无理由连续旷工长达一个月,严重违反了公司的规章制度，用人单位完全可以解除劳动合同。另，劳动者只要在试用期间被证明不符合录用条件的，或严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，或违反规定兼职的，或欺诈等导致合同无效的，或被依法追究刑事责任的，单位都可依法辞退，且不受女职工三期、医疗期等特殊保护的限制。
律师提醒 国家法律政策对女职工等特殊群体的保护都是相对的，劳动者只要出现法律规定的情形，单位同样可以辞退，但问题的关键在于用人单位要有规范、有效和可操作的规章制度，且在平常的劳资管理中固定足够的证据。 |
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