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试用期系列——试用期可单方延长吗？ |
| 发布者：无锡市台湾同胞投资企业协会 发布时间：2017-11-15 15:19:36 点击次数：2939 关闭 |
案例回放： 祝某与公司签订了五年期的劳动合同，其中试用期为三个月。公司在三个月试用期满前通知祝某，因祝某在试用期内出过几次差错，决定对祝某的试用期再延长三个月。六个月试用期满后，公司作出决定解除与祝某签定的劳动合同。祝某遂提出仲裁申请，仲裁委审理认为：企业单方延长试用期没有法律依据，裁决撤销企业解除劳动合同的决定，继续履行和陈某的劳动合同。
专业分析： 根据法律规定：在试用期内，劳动者可以提前三日与单位解除劳动合同；而单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可与劳动者解除劳动合同。本案中，公司在劳动合同规定的三个月试用期内，未提出与祝某解除劳动合同，此时公司已无权再以试用期间祝某不符合录用条件为由解除合同了。公司以所谓“出过几次差错”为由，作出延长试用期期限的作法，实际上是一种单方变更劳动合同条款的行为。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，未经双方协商一致，任何一方均无权单方变更劳动合同。试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行。因此，公司未取得祝某的同意，单方延长试用期的决定，是无效的。
律师提醒： 劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系、明确权利义务的主要依据，劳动合同就是劳动者的“护身符”；而企业要想合法规避用工风险、有效防范劳资纠纷，和员工签定好符合具体情况和个性特点的劳动合同是第一步。
（本文作者李风，无锡市涉台法律服务团秘书长、江苏锡城律师事务所主任律师） |
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