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离职系列——员工有错单位就可辞退吗？ |
| 发布者：无锡市台湾同胞投资企业协会 发布时间：2017-11-15 14:07:40 点击次数：1840 关闭 |
| 案例回放 季某是某公司的修理工，公司连续几个月订单较多，季某晚上均要加班至凌晨一点下班，而第二天早上八点钟又要去上班。一天上班后，季某趴在桌上睡觉，刚好被其主管看到。主管大发怒火,认为公司现在生产任务如此紧张,季某竟在上班时间睡觉，当即作出辞退季某的决定。季某不服，遂向仲裁委申诉,要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系并赔偿损失。 专业分析 员工在工作中出现违纪现象，有些企业管理者往往会马上辞退员工，并且认为这样做还能对其他员工起到教育警示作用。其实不然，《劳动合同法》第39规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度”的，单位才可以解除劳动合同，也就是说以员工违纪为由解除劳动合同须具备以下条件：首先，单位要有规章制度，且单位的规章制度要具有法律效力，而实务中很多单位的规章制度因为没有经过民主程序制定或没有经过公示而不被认可；其次，单位的规章制度要明确规定严重违纪的具体情形；还有，单位的任何决定都要有事实根据，且要合情合理。本案中，公司没有任何规章制度，且季某上班时睡觉和单位违法安排加班有关，所以公司作出辞退季某的决定，既不合法也不合理，季某的请求应该全部支持。 律师提醒 国家的劳动法律政策不可能细化到每个企业的每个具体管理环节，企业可以根据劳动法律政策自主制订符合本企业实际的规章制度，所以说规章制度就是企业的 “内部法律”，“聪明”的企业应该制订、运用好规章制度。 |
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